Assurez le transfert des acquis en situation de travail et mesurez l impact réel de vos formations grâce à un suivi post-formation rigoureux qui garantit le retour sur investissement de vos dispositifs.

Mettre en place un dispositif de suivi post-formation pour assurer le transfert des acquis et mesurer l impact.

Module 1 : Stratégie de transfert
- Facteurs de transfert
- Plan d action post-formation
- Engagement des managers

Module 2 : Outils de suivi
- Questionnaires à froid
- Entretiens de suivi
- Observation sur le poste

Module 3 : Accompagnement au transfert
- Coaching post-formation
- Groupes de pratique
- Tutorat interne

Module 4 : Évaluation de l impact
- Niveau 3 (comportement)
- Niveau 4 (résultats)
- ROI formation

Module 5 : Plan d action correctif
- Identification des freins
- Actions de renforcement
- Ajustement des formations

- Ateliers pratiques
- Mise en situation
- Études de cas
- Outils de suivi
- Coaching

- Plan de suivi post-formation produit
- Analyse d impact
- Participation active
- Évaluation des techniques