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INCONTOURNABLE

Évaluation de performance

4.5/5

Durée: 38 heures
- Option intensive : 38 heures sur 5 jours (7h36/jour)
- Option standard : 2 séances de 3 heures par semaine → environ 6 semaines
- Option flexible : 1 séance de 2 à 3 heures par semaine → environ 13 à 19 semaines

Fondamentale

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Description de la formation

Mesurez ce qui compte vraiment : KPIs pertinents, balanced scorecard, performance individuelle/collective, lien rémunération, motivation.

Objectif de la formation

Créer un système d'évaluation juste et motivant.

Programme de la formation

Module 1 : Définition de la performance
- Résultats vs comportements
- Quantitatif/qualitatif
- Court/long terme

Module 2 : Balanced scorecard
- Financier/client
- Processus internes
- Apprentissage

Module 3 : KPIs opérationnels
- Choix des indicateurs
- Cibles SMART
- Fréquence mesure

Module 4 : Évaluation individuelle
- Entretien annuel
- Feedback continu
- Plan développement

Module 5 : Rémunération et motivation
- Variable liée
- Intéressement
- Reconnaissance

Méthodes pédagogiques

- Construction scorecard
- Définition KPIs
- Simulation entretien
- Lien rémunération
- Plan motivation

Évaluation

- Balanced scorecard opérationnel
- Grille d'évaluation validée
- Processus évaluation documenté
- QCM évaluation performance

Lieu: Présentiel : À domicile – En centre Distanciel : Cours en ligne interactif

Pour qui
DRH, managers, contrôleurs de gestion..

Prix: 355 000 FCFA

Formateur: DRH, expert en gestion des talents.

Prerequis:Gestion d'équipe et indicateurs.


POINTS FORTS DE LA FORMATION: Encadrement d’un formateur expérimenté

CERTIFICATION: ATTESTATION DE FORMATION


Les avis de nos clients sur la formation

4.3
★★★☆☆
★★★★★ 50%
★★★★☆ 36%
★★★☆☆ 8%
★★☆☆☆ 4%
★☆☆☆☆ 2%

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