Déterminez avec clarté les compétences et capacités à renforcer en 3 heures chrono. Évaluez vos écarts par rapport à vos objectifs, priorisez vos besoins de formation et établissez un plan de développement ciblé et réaliste.

Identifier et planifier les développements nécessaires pour atteindre ses objectifs.

Module 1 : Évaluation des écarts
- Compétences requises pour le projet visé
- Niveau actuel vs niveau requis
- Urgence et criticité des écarts
- Contraintes de temps et de ressources

Module 2 : Identification des besoins
- Formation certifiante ou qualifiante
- Développement comportemental (soft skills)
- Expérience pratique et terrain
- Mentorat et accompagnement personnalisé

Module 3 : Priorisation et planification
- Impact sur l'atteinte de l'objectif
- Effort et investissement nécessaires
- Séquencement logique des apprentissages
- Quick wins et actions immédiates

Module 4 : Ressources et mise en œuvre
- Financement (CPF, OPCO, personnel)
- Organismes de formation et MOOCs
- Opportunités d'apprentissage en situation
- Suivi et évaluation des progrès

- Matrice d'écart compétences
- Benchmark des formations disponibles
- Simulation de planning de développement
- Atelier de priorisation
- Plan de financement

- 5 axes de développement priorisés
- Plan de formation 12 mois établi
- Budget et financement identifiés