Faites vivre la vision à tous les niveaux : traduction opérationnelle, storytelling, rituels, storytelling visuel, feedback loop.

Faire en sorte que tous comprennent, adhèrent et agissent dans le sens de la vision.

Module 1 : Traduction opérationnelle de la vision
- Vision = mission + valeurs + objectifs à 3 ans
- Traduction en objectifs annuels, mensuels, quotidiens
- Exemple : « être le plus innovant » → « tester 1 nouveauté/mois »

Module 2 : Storytelling de la vision
- Récit captivant : départ, tension, climax, morale
- Utilisation d’anecdotes, de chiffres, d’images
- Exemple : « Pourquoi on est devenu vegan »

Module 3 : Rituels et symbols visuels
- Rituel du lundi : « qu’est-ce qu’on fait pour la vision cette semaine ? »
- Symbols visuels : logo, couleurs, uniformes, décors
- Affichage cuisine : vision, valeurs, objectifs, progrès

Module 4 : Feedback loop et ajustement
- Questions ouvertes : « est-ce que tu sens la vision ? »
- Boîte à idées : amélioration de la vision
- Ajustement trimestriel : communication, objectifs, symboles

Module 5 : Mesure de l’alignement
- Enquête interne anonyme : compréhension, adhésion, fierté
- Indicateurs : engagement, absentéisme, turnover
- Restitution : actions correctives si alignment < 80 %

- Storytelling rédigé et présenté
- Rituel hebdomadaire mis en place
- Enquête d’alignement réalisée
- Affichage vision créé
- Feedback sur compréhension

- Storytelling filmé évalué
- Taux de compréhension vision ≥ 90 %
- Enquête alignment ≥ 85 %
- Attestation d’alignement culturel