Identifiez les gaps, construisez un plan de formation, choisissez les formats, évaluez l’impact ROI.

Développer les compétences clés de vos équipes.

Module 1 : Diagnostic des compétences
- Matrice de compétences
- Evaluation 180°
- Gap analysis

Module 2 : Plan de développement
- PDP individuel
- Objectifs SMART
- Budget alloué

Module 3 : Formats innovants
- Micro-learning 5 min
- Peer learning, shadowing
- Serious game cuisine

Module 4 : Animation d’actions
- Interne vs externe
- Fournisseurs certifiés
- Contrats performance

Module 5 : Évaluation ROI
- Niveau 1-4 Kirkpatrick
- ROI formation
- Plan d’amélioration

- Matrice compétences remplie
- PDP signé
- Action formation réalisée
- ROI calculé
- Plan amélioration

-Taux de satisfaction formation > 85 %
- Appli en poste > 70 % à 3 mois
- Attestation de responsable formation