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Évaluation des performances

4.5/5

Durée: 16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 3 jours (5.5h/jour)
- Option standard : 2 séances de 2 heures par semaine → environ 4 semaines
- Option flexible : 1 séance de 2 heures par semaine → environ 8 semaines

Fondamentale

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Description de la formation

Optimisez l'évaluation de performance : développez des systèmes d'évaluation justes et motivants, apprenez à donner un feedback constructif et à utiliser l'évaluation comme levier de développement.

Objectif de la formation

Développer des systèmes d'évaluation de performance efficaces et constructifs.

Programme de la formation

Module 1 : Systèmes évaluation performance
- Performance systems
- Fair evaluation
- Objectivity

Module 2 : Critères et indicateurs
- Criteria indicators
- KPIs setting
- Measurement

Module 3 : Feedback constructif
- Constructive feedback
- Growth oriented
- Development

Module 4 : Processus évaluation
- Evaluation process
- Documentation
- Calibration

Module 5 : Utilisation résultats
- Results utilization
- Development planning
- Improvement

Module 6 : Amélioration continue
- Continuous improvement
- System refinement
- Excellence

Méthodes pédagogiques

- Performance systems
- Criteria development
- Feedback training
- Process optimization
- Results utilization
- System improvement

Évaluation

- Systèmes évaluation créés
- Critères objectifs définis
- Feedback constructif
- Processus optimisé
- Résultats utilisés

Lieu: Présentiel : À domicile – En centre Distanciel : Cours en ligne interactif

Pour qui
Managers responsables de l'évaluation de performance de leur équipe..

Prix: 152 000 FCFA

Formateur: Expert en systèmes d'évaluation de performance et gestion des talents.

Prerequis:Gestion de projets et coordination d'équipe


POINTS FORTS DE LA FORMATION: Encadrement d’un formateur expérimenté

CERTIFICATION: ATTESTATION DE FORMATION


Les avis de nos clients sur la formation

4.3
★★★☆☆
★★★★★ 50%
★★★★☆ 36%
★★★☆☆ 8%
★★☆☆☆ 4%
★☆☆☆☆ 2%

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