Suivez compétences : référentiels, évaluations, progressions, plans action et reporting.

Suivre compétences collaborateurs.

Module 1 : Référentiels
- Métiers
- Niveaux
- Critères

Module 2 : Évaluations
- Positionnement
- Progressifs
- Certifications

Module 3 : Progressions
- Plans action
- Jalons
- Validation

Module 4 : Plans action
- Individualisés
- Ressources
- Suivi

Module 5 : Reporting
- Tableaux bord
- DRH
- Direction

- Compétences suivies
- Progression enregistrée
- Taux de réussite > 90 %
- Plans action actifs
- Reporting clair

-Suivi des compétences des collaborateurs réalisé
-Attestation de responsable de suivi des compétences