Intervenez sur les conflits systémiques qui traversent l'organisation pour des transformations structurelles durables. Apprenez à analyser les conflits organisationnels profonds, accompagner le changement systémique et créer des architectures de paix.

Maîtriser la gestion des conflits au niveau organisationnel et systémique.

Module 1 : Nature des conflits organisationnels
- Conflits de pouvoir
- Conflits de culture
- Conflits d'intérêts structurels

Module 2 : Diagnostic systémique
- Cartographie des acteurs
- Analyse des dynamiques
- Levier de transformation

Module 3 : Intervention organisationnelle
- Médiation large
- Restructuration
- Processus participatifs

Module 4 : Changement structurel
- Gouvernance
- Processus et règles
- Culture

Module 5 : Consolidation institutionnelle
- Mécanismes de gestion de conflit
- Formation des managers
- Veille organisationnelle

- Analyses organisationnelles
- Conceptions d'interventions
- Simulations de transformation
- Coaching systémique
- Études de cas

- Conflits organisationnels analysés
- Interventions conçues
- Plans de transformation élaborés
- Bilan systémique