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Gestion des évaluations annuelles

4.5/5

Durée: 24 heures
- Option intensive : 24 heures sur 3 jours (8h/jour)
- Option standard : 2 séances de 3 heures par semaine → environ 4 semaines
- Option flexible : 1 séance de 2 à 3 heures par semaine → environ 8 à 12 semaines

Fondamentale

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Description de la formation

Transformez l'entretien annuel en levier de développement : préparation, conduite, et suivi des entretiens d'évaluation professionnelle.

Objectif de la formation

Conduire des entretiens annuels efficaces.

Programme de la formation

Module 1 : Cadre légal et préparation
- Obligations légales
- Document unique
- Auto-évaluation

Module 2 : Conduite de l'entretien
- Techniques d'écoute
- Feedback constructif
- Gestion des émotions

Module 3 : Suivi et documentation
- Compte-rendu
- Plan d'action
- Évolution professionnelle

Méthodes pédagogiques

- Simulations d'entretiens
- Ateliers feedback
- Rôle play
- Analyse de cas

Évaluation

- Entretiens filmés
- Compétences évaluées
- Plans d'action définis

Lieu: Présentiel : À domicile – En centre Distanciel : Cours en ligne interactif

Pour qui
Managers, RH, team leaders..

Prix: 280 000 FCFA

Formateur: Coach entretiens, expert management.

Prerequis:Expérience managériale.


POINTS FORTS DE LA FORMATION: Encadrement d’un formateur expérimenté

CERTIFICATION: ATTESTATION DE FORMATION


Les avis de nos clients sur la formation

4.3
★★★☆☆
★★★★★ 50%
★★★★☆ 36%
★★★☆☆ 8%
★★☆☆☆ 4%
★☆☆☆☆ 2%

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