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Gestion des talents à long terme

4.5/5

Durée: 32 heures
- Option intensive : 32 heures sur 4 jours (8h/jour)
- Option standard : 2 séances de 3 heures par semaine → environ 5 semaines
- Option flexible : 1 séance de 2 à 3 heures par semaine → environ 11 à 16 semaines

Fondamentale

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Description de la formation

Anticipez les besoins en compétences futures : prospective RH, gestion des générations, et adaptation aux évolutions technologiques.

Objectif de la formation

Préparer l'avenir des compétences de l'entreprise.

Programme de la formation

Module 1 : Prospective métiers
- Automatisation et IA
- Nouveaux métiers
- Obsolescence des compétences

Module 2 : Générations au travail
- Baby-boomers à Gen Z
- Attentes différenciées
- Transmission savoirs

Module 3 : Stratégie long terme
- Workforce planning
- Learning organization
- Agilité organisationnelle

Méthodes pédagogiques

- Ateliers prospective
- Scénarios métiers
- Plans de compétences futurs
- Veille technologique

Évaluation

- Plan de workforce
- Cartographie compétences futures
- Stratégie talents long terme

Lieu: Présentiel : À domicile – En centre Distanciel : Cours en ligne interactif

Pour qui
DRH, stratèges RH, planificateurs..

Prix: 340 000 FCFA

Formateur: Prospectiviste RH, expert futur du travail.

Prerequis:Expérience en GPEC.


POINTS FORTS DE LA FORMATION: Encadrement d’un formateur expérimenté

CERTIFICATION: ATTESTATION DE FORMATION


Les avis de nos clients sur la formation

4.3
★★★☆☆
★★★★★ 50%
★★★★☆ 36%
★★★☆☆ 8%
★★☆☆☆ 4%
★☆☆☆☆ 2%

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