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Formation incontournable

Gestion des crises RH

32 heures - Option intensive : 32 heures sur 4 jours (8h/jour) - Option standard : 2 séances de 3 heures par semaine → environ 5 semaines - Option flexible : 1 séance de 2 heures par semaine → environ 16 semaines
Débutant
Présentiel : À domicile – En centre Distanciel : Cours en ligne interactif
Consultant en gestion sociale.
4.5/5 — 128 avis certifiés
Formation

Description

Gérez les crises touchant aux ressources humaines comme les départs massifs, conflits sociaux ou accidents du travail. Apprenez à préserver la relation sociale, gérer les émotions et maintenir l'attractivité employeur.

Objectifs

Gérer les crises touchant aux ressources humaines.

Programme

Module 1 : Typologie des crises RH

  • Conflits sociaux
  • Accidents et maladies
  • Départs et turnover

Module 2 : Gestion des relations sociales

  • Dialogue avec les représentants
  • Négociation collective
  • Médiation sociale

Module 3 : Communication interne

  • Rassurer les équipes
  • Gérer les rumeurs
  • Préservation du climat

Module 4 : Reconstruction RH

  • Plan de rétention
  • Marque employeur
  • Culture de sécurité

Méthodes pédagogiques

- Analyses de crises sociales
- Négociations simulées
- Gestion de conflits
- Communication RH

Évaluation

- Plan de gestion sociale
- Stratégie de rétention
- Évaluation du climat

Public cible

DRH managers relations sociales.

Prérequis

Connaissance du droit du travail.

Votre parcours en 5 étapes

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Individuel, petit groupe ou soutien scolaire

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Ce que disent nos participants

MK
Marie K.
15 juin 2026

"Formation excellente ! Le formateur était très pédagogue et les supports de qualité. J'ai pu mettre en pratique immédiatement."

AD
Amadou D.
10 juin 2026

"La formule petit groupe est top ! On économise 50% et on apprend aussi des autres participants. Je recommande vivement."

SY
Sarah Y.
2 juin 2026

"Processus de réservation simple et rapide. L'équipe m'a contactée sous 24h pour organiser ma session. Très professionnel !"

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