Gérez les crises touchant aux ressources humaines comme les départs massifs, conflits sociaux ou accidents du travail. Apprenez à préserver la relation sociale, gérer les émotions et maintenir l'attractivité employeur.

Gérer les crises touchant aux ressources humaines.

Module 1 : Typologie des crises RH
- Conflits sociaux
- Accidents et maladies
- Départs et turnover

Module 2 : Gestion des relations sociales
- Dialogue avec les représentants
- Négociation collective
- Médiation sociale

Module 3 : Communication interne
- Rassurer les équipes
- Gérer les rumeurs
- Préservation du climat

Module 4 : Reconstruction RH
- Plan de rétention
- Marque employeur
- Culture de sécurité

- Analyses de crises sociales
- Négociations simulées
- Gestion de conflits
- Communication RH

- Plan de gestion sociale
- Stratégie de rétention
- Évaluation du climat