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18 heures
- Option intensive : 18 heures sur 3 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 4 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 6 semaines
Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif
Managers, RH.
Anticiper les évolutions métiers et RH pour mieux planifier la stratégie compétences.
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16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 5 semaines
Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif
Managers, RH.
Mettre en place des outils et méthodes pour évaluer les compétences des collaborateurs.
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14 heures
- Option intensive : 14 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 4 semaines
Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif
Managers, RH.
Structurer et conduire l’entretien professionnel annuel pour développement et motivation.
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16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 5 semaines
Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif
Tous collaborateurs.
Mettre en place des bilans de compétences pour identifier talents et axes de développement.
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16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 5 semaines
Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif
Managers, RH.
Identifier les écarts de compétences pour mieux cibler la formation et le développement.
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16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 5 semaines
Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif
Managers, RH.
Identifier le potentiel et les aptitudes des collaborateurs pour mieux planifier leur évolution.
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18 heures
- Option intensive : 18 heures sur 3 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 4 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 6 semaines
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Managers, RH.
Construire un plan de formation stratégique aligné avec les besoins de l’entreprise.
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16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 5 semaines
Présentiel : À domicile – En centre
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Tous collaborateurs.
Mettre en œuvre des actions concrètes pour favoriser la montée en compétences des collaborateurs.
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16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 5 semaines
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Managers, RH.
Intégrer la formation et la mobilité pour favoriser développement professionnel et adaptation.
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- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
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Managers, RH.
Apprendre à mettre en place le coaching et le mentorat pour développer les compétences.
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- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
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Tous collaborateurs.
Mettre en place une culture d’apprentissage continu pour soutenir développement des compétences.
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Managers, RH.
Gérer la mobilité interne pour optimiser parcours professionnels et rétention des talents.
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- Option intensive : 18 heures sur 3 jours
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- Option flexible : 1 séance par semaine → 6 semaines
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Managers, RH.
Planifier et suivre les carrières pour aligner compétences et besoins de l’entreprise.
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16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 5 semaines
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Managers, RH.
Préparer la succession et le remplacement pour assurer continuité et performance.
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14 heures
- Option intensive : 14 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 4 semaines
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Tous collaborateurs.
Mettre en place une rotation des postes pour favoriser développement et polyvalence.
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16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 5 semaines
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Tous collaborateurs.
Utiliser les projets transverses pour développer compétences et collaboration.
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16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 5 semaines
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Tous collaborateurs.
Développer les compétences digitales pour répondre aux besoins de l’entreprise moderne.
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16 heures
- Option intensive : 16 heures sur 2 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 3 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 5 semaines
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Tous collaborateurs.
Renforcer les compétences comportementales et relationnelles des collaborateurs.
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18 heures
- Option intensive : 18 heures sur 3 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 4 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 6 semaines
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Managers, RH.
Identifier et développer les compétences clés pour les métiers de demain.
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20 heures
- Option intensive : 20 heures sur 3 jours
- Option standard : 2 séances par semaine → 5 semaines
- Option flexible : 1 séance par semaine → 7 semaines
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Managers, RH.
Appliquer l’intelligence artificielle pour améliorer gestion des compétences et performance RH.
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