Formations

RESSOURCES HUMAINES (RH)

Bien-être au travail et dans la vie - Les 4 clés

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20 heures
- Option intensive : 20 h sur 2,5 jours (8 h/jour)
- Option standard : 2×2 h/semaine → 5 semaines
- Option flexible : 1×1,5 h/semaine → 13 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

Tous collaborateurs.

Découvrez et appliquez les 4 clés : sommeil, nutrition, activité physique, gestion émotionnelle pour...

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Engagement et bien-être au travail – Une approche positive

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24 heures
- Option intensive : 24 h sur 3 jours (8 h/jour)
- Option standard : 2×2 h/semaine → 6 semaines
- Option flexible : 1×1,5 h/semaine → 16 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

Managers, RRH.

Utilisez la psychologie positive : forces, flow, gratitude, sens et relations pour engager et faire...

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Renforcer le bien-être au travail et manager les risques psycho-sociaux

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32 heures
- Option intensive : 32 h sur 4 jours (8 h/jour)
- Option standard : 2×3 h/semaine → 5 semaines
- Option flexible : 1×2 h/semaine → 16 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

QSE, RRH, direction.

Évaluez les RPS, élaborer votre document unique, pilotez le plan d’actions et mesurez l’efficacité.

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Développer la qualité de vie et le bien-être au travail dans son entreprise

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36 heures
- Option intensive : 36 h sur 4,5 jours (8 h/jour)
- Option standard : 2×3 h/semaine → 6 semaines
- Option flexible : 1×2,5 h/semaine → 14 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

DRH, direction, comité QVT.

Concevez une stratégie QVT sur-mesure : diagnostic, gouvernance, actions, budget et ROI social.

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Management positif et bien-être au travail : Le manager bienveillant

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30 heures
- Option intensive : 30 h sur 4 jours (7,5 h/jour)
- Option standard : 2×3 h/semaine → 5 semaines
- Option flexible : 1×2 h/semaine → 15 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

Managers, team-leads.

Adoptez le management bienveillant : écoute, feedback positif, développement, reconnaissance et réso...

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Mieux gérer ses émotions pour améliorer son efficacité

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22 heures
- Option intensive : 22 h sur 3 jours (7 h/jour)
- Option standard : 2×2 h/semaine → 5,5 semaines
- Option flexible : 1×1,5 h/semaine → 15 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

Tous collaborateurs.

Maîtrisez l’intelligence émotionnelle : reconnaissance, régulation, empathie, assertivité et gestion...

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Développer une ambiance de travail positive en équipe et entre équipes

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24 heures
- Option intensive : 24 h sur 3 jours (8 h/jour)
- Option standard : 2×2 h/semaine → 6 semaines
- Option flexible : 1×1,5 h/semaine → 16 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

Managers, équipes.

Créez une ambiance positive : valeurs, rituels, communication, collaboration et célébrations partagé...

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Des risques psychosociaux au bien-être au travail

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34 heures
- Option intensive : 34 h sur 4 jours (8,5 h/jour)
- Option standard : 2×3 h/semaine → 6 semaines
- Option flexible : 1×2,5 h/semaine → 14 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

DRH, QSE, direction.

Passez de la gestion des RPS à une politique proactive de bien-être : évaluation, plan, actions, ROI...

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Définition et enjeux de la QVT

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18 heures
- Option intensive : 18 h sur 2 jours (9 h/jour)
- Option standard : 2×2 h/semaine → 4,5 semaines
- Option flexible : 1×1,5 h/semaine → 12 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

Direction, DRH, CHSCT.

Comprenez les concepts fondamentaux de la QVT, ses enjeux réglementaires, économiques et humains pou...

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Mise en place d’une démarche QVT

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30 heures
- Option intensive : 30 h sur 4 jours (7,5 h/jour)
- Option standard : 2×3 h/semaine → 5 semaines
- Option flexible : 1×2 h/semaine → 15 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

RRH, QSE, direction.

Structurerz votre démarche : gouvernance, budget, communication, outils et feuille de route pour 3 a...

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Diagnostic et plan d’actions QVT

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32 heures
- Option intensive : 32 h sur 4 jours (8 h/jour)
- Option standard : 2×3 h/semaine → 5 semaines
- Option flexible : 1×2 h/semaine → 16 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

Responsables QVT, RRH.

Évaluez la situation actuelle (enquêtes, interviews, data), identifiez les axes d’amélioration et pr...

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QVT et performance durable

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28 heures
- Option intensive : 28 h sur 4 jours (7 h/jour)
- Option standard : 2×2,5 h/semaine → 6 semaines
- Option flexible : 1×2 h/semaine → 14 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

Direction financière, DRH.

Alignez QVT et stratégie : démontrez l’impact sur la performance économique, la créativité et la rét...

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Communication et implication des équipes

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24 heures
- Option intensive : 24 h sur 3 jours (8 h/jour)
- Option standard : 2×2 h/semaine → 6 semaines
- Option flexible : 1×1,5 h/semaine → 16 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
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Managers, communicants internes.

Impliquez vos équipes par la communication ascendante, descendante et transversale : forums, rituels...

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Identification des risques psychosociaux

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26 heures
- Option intensive : 26 h sur 3 jours (8,5 h/jour)
- Option standard : 2×2,5 h/semaine → 5 semaines
- Option flexible : 1×2 h/semaine → 13 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

CHSCT, RRH, QSE.

Repérez les facteurs de risque (charge mentale, autonomie, soutien, violence) et utilisez les outils...

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Prévention du stress, du harcèlement et des conflits

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30 heures
- Option intensive : 30 h sur 4 jours (7,5 h/jour)
- Option standard : 2×3 h/semaine → 5 semaines
- Option flexible : 1×2 h/semaine → 15 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
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Managers, RRH, CHSCT.

Mettez en place des actions concrètes : réduction des facteurs de stress, procédures anti-harcèlemen...

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Obligations légales de l’employeur

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22 heures
- Option intensive : 22 h sur 3 jours (7 h/jour)
- Option standard : 2×2 h/semaine → 5,5 semaines
- Option flexible : 1×1,5 h/semaine → 15 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

Direction, juristes, CHSCT.

Maîtrisez vos obligations : document unique, enquêtes, consultation CHSCT, sanctions et bonnes prati...

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Mise en place d’actions de prévention

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32 heures
- Option intensive : 32 h sur 4 jours (8 h/jour)
- Option standard : 2×3 h/semaine → 5 semaines
- Option flexible : 1×2 h/semaine → 16 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

RRH, QSE, CHSCT.

Passez de la cartographie aux actions : priorités, budget, planning, communication et évaluation d’i...

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Gestion des situations sensibles

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28 heures
- Option intensive : 28 h sur 4 jours (7 h/jour)
- Option standard : 2×2,5 h/semaine → 6 semaines
- Option flexible : 1×2 h/semaine → 14 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

DRH, juristes, médecine du travail.

Gérez les cas graves : tentative de suicide, harcèlement sexuel, menaces, burn-out, tout en respecta...

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Cartographie des compétences

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26 heures
- Option intensive : 26 h sur 3 jours (8,5 h/jour)
- Option standard : 2×2,5 h/semaine → 5 semaines
- Option flexible : 1×2 h/semaine → 13 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
Distanciel : Cours en ligne interactif

Responsables formation, RRH.

Identifiez et classez les savoirs, savoir-faire et savoir-être par métier pour créer une base de don...

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Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)

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34 heures
- Option intensive : 34 h sur 4 jours (8,5 h/jour)
- Option standard : 2×3 h/semaine → 6 semaines
- Option flexible : 1×2,5 h/semaine → 14 semaines

Présentiel : À domicile – En centre
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DRH, directeurs métiers.

Anticipez les besoins futurs en effectifs et compétences via scénarios business, gap analysis et pla...

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